企业员工在黄埔军校户外拓展训练之间，都在长期工作生活中积累了大量经验。管理骨干刚开始总是抱着一种审视的态度去听培训教练讲授。这样的在培训教练与学员之间就形成了一道无形的障碍，影响教练与学员之间的沟通理解，影响拓展训练效果。另外，员工的特点是好动不好静，长时间的听课、讨论易使他们厌倦，造成“人在心不在，用耳不用脑”的情形，培训目的无法达到。在这种情况下就要适时引入黄埔军校拓展训练活动：这些精心设计的，模拟惊险情景的拓展训练项目，是学员人生经验中从来没有遇到过的，只用以往的经验无法完成这些项目。这就有效地激发了员工参与的积极性与创造性。学员全身心投入黄埔军校拓展训练项目中，有意无意之中就运用了拓展训练内容。即便黄埔军校拓展训练有时会失败，但学员间的讨论、黄埔军校拓展教练的点评也能使学员豁然开朗，使他们对培训内容由一知半解到逐渐“顿悟”。